他感動了五年級作文500字
在生活、工作和學習中，大家對作文都不陌生吧，借助作文可以宣泄心中的情感，調節(jié)自己的心情。相信寫作文是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家收集的他感動了五年級作文500字，僅供參考，大家一起來看看吧。
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為了加強學生會干部的內部管理，提高學生會整體素質，真正做到獎罰分明，特制定此量化管理制度。
一、量化考核辦法
1、考核對象：學生會全體成員
2、本制度實行積分量化，每人每月基礎分為10分，按考核量化標準給予相應加分，扣分。
3、具體考核方法：各部干事考核由部長執(zhí)行，每周把考核結果交給紀檢部合算；
紀檢部考核由其余部門和主席共同執(zhí)行；
主席及各部部長考核由紀檢部執(zhí)行。
4、考核要求：
a、考核中每個學生干部都要端正態(tài)度，堅持個人原則，不得徇私舞弊。
b、考核中每個學生會成員都要踏踏實實，積極配合工作，不得以任何理由推托，要嚴肅認真對待考核工作。
c、如有違反上述條例者，一經核實將給予嚴肅處理。
5、考核結果：每月由紀檢部負責監(jiān)督，記錄，考核，統(tǒng)計并將結果在會議上公布。（每月考核成績在10分以上者位優(yōu)秀；9―7分為合格；7―4分將做為降級使用；4分以下者將視為自動退會。）
二、考核內容和積分量化標準
有以下情況者給予扣分
1 、準時參加學生會組織召開的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經驗和體會，做好會議記錄，認真貫徹會議精神。
a、若在沒遞交請假條或當面請假的情況下，無故缺席者，每次扣除一份。
b、會議精神為傳達到位或未組織落實的每次扣除一分。
c、無故遲到，早退者，每次扣除一分。
2 、查閱文件資料時在上面亂添亂畫，未按照原來安排好的順序整理存檔或是時期損壞者，每次扣除一分。
3 、在參加例會或各項活動中不按照要求正確佩帶工作者牌者，每次扣除一分。
4 、中午或下午值班員未在值班室值日者，每次扣除一分。
5 、活動室等場所在會議或活動結束后值班人員為做好清理工作（掃，拖地，擦桌子，倒垃圾）者，每次扣除一分。
6 、學生會各部開展大型活動或作出重大決定時未向主席匯報者，每次扣除一分。
7 、各部每學期結束前未整理好本部文件（例如：計劃，總結，制度，干事名單等）或未存檔者扣除相應負責人一分。
8 、不安于本職工作或長期工作成績不理想，妨礙學生會工作者，每次扣除一分。
9 、本部人員或各部之間產生間隙，不能做到互相團結，和睦相處，其部長又不能及時調解，扣除相應責任人一分。
10、學生會成員若有損害學生會形象者，視情況輕重扣1―2分。
11、違反組織紀律，泄露機密者，視情況輕重扣1―2分。
有以下情況者給予加分
1、學生會開展各項工作和活動時，保質保量完成，主動參與布置，整理會場者，每人加一分。
制度大全
2、舉辦活動之前提出可行活動設想并被采納者，每人加一分。
3、工作開展時，積極投身工作，并與學生會其他成員團結合作，和睦相處，共同為學生會盡心盡力者加一分。
4、對待工作認真，態(tài)度端正，問學生會或學校做出突出貢獻，贏得榮譽者加1―2分。
本學期，我繼續(xù)擔任xx年級3班的班主任，我結合學校提出的要求和本班的實際情況，開展班級工作，努力提高學生的素質，使學生能得到全面的發(fā)展。我主要做了以下的工作：
一、從規(guī)范入手，端正學生的學習態(tài)度。
新學期開學之初，我發(fā)現(xiàn)班中存在一批紀律、生活散慢，不愛學習，集體觀念差的同學。我利用行為養(yǎng)成教育課組織學生學習《小學生日常行為規(guī)范》，結合貫徹學校的各項常規(guī)教育，分析本班的特點，制訂本班在學習、紀律、衛(wèi)生等行為規(guī)范要求，并利用一切機會表揚遵守紀律，勤奮好學，關心集體的學生，為全班學生樹立積極的榜樣對象。通過這樣做，促使學生良好的行為養(yǎng)成。加強課前、課外紀律，發(fā)現(xiàn)問題，立即指出，耐心誘導。
二、制訂學習目標。
由于上學期的考試成績不是很理想，學期初，我和學生一起制訂好本學期的學習目標，時刻用目標來衡量、約束學生。如張凱銘、張浩源同學，對集體很關心，但上課經常說話，與同學關系相處的也不是很好，于是我找他們談話，肯定他的優(yōu)點，經常與他們制訂的目標結合教育，學習態(tài)度也有了很大的轉變，學習很積極。每次犯了錯誤，我都耐心地教導，使之認識自己的錯誤，還懂得同學之間要謙讓，互相團結、合作，要形成一個好集體，必須從自己做起。
三、重視班級班風建設。
現(xiàn)代教育理論告訴我們，要組織一個成功的班級，班主任首先要選擇一些品學兼優(yōu)、責任心強、樂意為同學服務的學生擔任班隊干部，進行培養(yǎng)和教育，使之成為同學的榜樣，帶動其他同學不斷進取，形成正確的集體輿論和優(yōu)良的`班風。
（1）、增強班級的凝聚力。
集體是在活動中產生的，大集體如此，小集體也一樣。我組織了互幫互學活動。學習中好生帶差生；紀律上互相提醒；勞動生活上互相幫助。通過活動擴大班干部在同學中的積極影響，通過活動加強同學之間的協(xié)作精神和團體意識。這樣既能在班干部的常規(guī)管理上起到明顯的效果，又能使同學之間養(yǎng)成團結友愛的習慣，在班級中形成團結友愛的風氣，使班級成為一個大家庭。
（2）實行班級量化管理制度。
這個制度的形成主要是針對最后階段學生產生的一些問題產生的，也便于最后給學生一個公正、公開的評價，也順便作為評選各種優(yōu)秀的標準。
量化內容設計體育、品德、衛(wèi)生、學習、作業(yè)、紀律六個方面，根據輕重分別設定扣分標準，并由專人負責進行分數(shù)的加減，從而督促學生能夠時刻約束自己，通過實行半個多月的情況來看，效果有明顯的好轉。我想經過長期的堅持一定能夠形成良好的風氣。
四、努力轉變后進生。
1、首先積極了解學生，摸透學生的特點，從學生身上挖掘閃光點，并給予正確的引導。在課堂上，多關注后進生，尊重后進生。學生在校里主要活動場所是課堂，用好這個陣地。上課時，多提問他，請班中成績好的同學作他們的小老師，在學習上關心、幫助他們，讓他們體會到班集體的溫暖。
2、多與家長聯(lián)系，做好家校之間的聯(lián)系。許多家長對后進生恨鐵不成鋼，給予孩子的是批評、指責。為了讓家長了解他們的學習情況，及時通過校訊通或者是電話聯(lián)系，加強與家長溝通，爭取家長的支持配合。
五、加強對學生學習行為習慣的培養(yǎng)。
本學期加強對學生學習習慣的培養(yǎng)。主要有：
（1）對人有禮貌，主動同別人打招呼，尊敬師長，團結同學，誠實勇敢；
（2）站有站樣，坐有坐樣，孩子起立時要有神氣、有自信，挺胸抬頭，手放身后，雙眼注視老師。坐時挺胸抬頭，胸離課桌一拳，雙眼注視老師，腳平放在地上；
（3）大膽舉手回答問題，先舉手后發(fā)言，聲音要響亮，并大膽發(fā)表自己的獨立見解。
（4）做事有始有終，獨立完成作業(yè)，主動做力所能及的事情，樂于幫助他人，養(yǎng)成刻苦耐勞的好習慣。
（5）有良好的作息習慣，定時上學，按時完成作業(yè)，正確處理學習與玩耍的關系，先學后玩，多學少玩。通過經常性的要求、培養(yǎng)，學生的學習習慣已經有較大的進步。
一個學期以來，雖然大局上都向好的方面發(fā)展，但也存在相當多的問題。如學生的分辨事非能力低，學習懶散，欠競爭性，有個別同學屢次違反紀律，有些同學屢次教育還不能改正，希望在今后工作中，逐步摸索切實可行的方法，誘導他們，使之能專心學習。
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1. 制度制定：由學生會高層領導與成員共同參與，結合學校實際情況和學生需求，制定出切實可行的制度。
2. 宣傳教育：通過講座、培訓等方式，讓學生會成員充分理解和遵守制度，增強制度意識。
3. 執(zhí)行監(jiān)督：設立專門的監(jiān)督機構，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時糾正偏差。
4. 反饋調整：鼓勵成員提出改進建議，定期評估制度效果，適時進行修訂和完善。
5. 激勵機制：對于制度執(zhí)行出色的個人和團隊，給予表彰和獎勵，激發(fā)積極性。
學生會工作管理制度是學生自治的重要保障，它的.實施需要全體成員的共同參與和努力，以期達到提升工作效率、培養(yǎng)人才、營造和諧校園的目標。
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一、部門職能
辦公室是負責學生社團聯(lián)合會內部事務的綜合性的部門，主要負責學生社團聯(lián)合會的人事檔案管理工作、財務及物資管理，各社團檔案管理及財務監(jiān)督工作。
二、社聯(lián)和社團管理
1、總體負責主持學生社團聯(lián)合會辦公室的日常事務工作，協(xié)調社聯(lián)各部門之間的關系等。
2、負責聯(lián)合會干部會議和社團負責人大會的會議記錄，配合各部門組織策 劃各種活動；以及社團一系列規(guī)章制度的監(jiān)督實施。
3、負責監(jiān)督社團聯(lián)合會辦公室管理規(guī)定，各條例實施，做好記錄。
4、社聯(lián)所有物品的管理。社聯(lián)貴重物品使用須由主席簽名通過，擬定需購置物品并做好財務報表。
5、負責協(xié)助社聯(lián)主席審批各社團大型或重點活動的方案；活動結束后做好總結并存檔。
三、檔案管理
1、負責對各社團的成立批文、章程、學期工作計劃、學期工作情況、大型活動策劃和總結等各種文件進行存檔管理；對各社團出版的刊物進行備份。
2、對學校有關社團的各項規(guī)章制度及各次會議記錄進行書面和電子存檔。
3、對檔案進行管理，檔案要嚴格化、規(guī)范化、制度化，分類清晰，定期檢查、整理。
四、財務管理
1、負責社團聯(lián)合會的`財務管理，對社聯(lián)和社團各項經費進行監(jiān)督和審核；社團聯(lián)合會重要物品的購置等。
2、每月定期向主席團匯報社團聯(lián)合會及各協(xié)會的財務收支情況，做財務總結。
3、學期初應有財務預算，學期末有財務總結。
4、購置社團聯(lián)合會物品時，必須由主席簽名通過。
5、制作經費使用一覽表并對社聯(lián)經費情況進行登記，并實行錢賬分離制度。
6、社團換屆時負責辦理社團設備和財務的移交。
五、內部管理
1、工作認真負責、講求效率，待人誠懇熱情。
2、協(xié)調好與其他部門、社團之間的關系，對于社團反映的問題及時上報，使之得到妥善的解決。
3、實行例會制度，定期對工作進行總結，保證辦公室工作的順利進行。
4、若有緊急情況，可由負責人臨時召開。
六、例會制度
1、每周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。會前請自動關閉一切響鬧裝置，不得影響正常會議。
2、每次例會必須考勤，若有不到者記錄到月末期末考評中。
3、在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決。
七、安全制度
1、嚴禁在辦公室私拉亂接電線以及使用大功率電器。
2、嚴禁在辦公室內吸煙。
3、嚴禁在辦公室內存放易燃易爆等危險物品。
4、工作人員離開辦公室時務必關好門窗。
5、嚴禁外來人員隨意進入辦公室。
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學生會辦公室管理制度旨在規(guī)范學生會日常運作，提升工作效率，保障學生權益，確保各項活動有序進行。其主要內容包括組織架構、職責分工、會議制度、文檔管理、財務管理和公共關系等方面。
內容概述：
1. 組織架構：明確學生會主席、副主席及各部門負責人等職務，規(guī)定選舉和任命流程。
2. 職責分工：詳細描述各部門的職能，如公關部負責對外聯(lián)絡，秘書部負責內部協(xié)調，活動部負責策劃實施等。
3. 會議制度：規(guī)定定期例會的時間、形式、議程，以及臨時會議的`召集和決策程序。
4. 文檔管理：設定文件分類、存儲、審批和歸檔的標準，確保信息的準確性和保密性。
5. 財務管理：制定預算編制、經費使用、報銷審核的規(guī)則，保證資金的合理使用。
6. 公共關系：指導如何處理與校方、學生、外部組織的關系，維護學生會的良好形象。
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學生會工作管理制度旨在規(guī)范學生會成員的行為，提高工作效率，確保各項活動的順利進行。它涵蓋了組織架構、職責分配、決策流程、項目管理、溝通機制、考核評價等方面。
內容概述：
1. 組織架構：明確學生會主席、各部門部長及成員的職位和職責。
2. 職責分配：詳細列出各崗位的.工作內容，確保責任明確。
3. 決策流程：規(guī)定提案提出、討論、投票和執(zhí)行的步驟。
4. 項目管理：設定項目啟動、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾的流程，保證活動質量。
5. 溝通機制：建立內部會議、報告制度和日常交流平臺，促進信息流通。
6. 考核評價：設定客觀公正的績效評估標準，激勵成員提升工作表現(xiàn)。
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1、為了加強學生會干部的管理，培養(yǎng)一批學生骨干干部，從而
使得校學生會工作得到有序地開展，特定此制度。
2、學生會干部要首先做到學習認真刻苦，善于學習、勤于思考、
積極在課堂上發(fā)言，積極參加學校和班集體中舉行的各種活動。
3、學生會干部應模范帶頭遵守學校和班級中的各項規(guī)章制度，
不搞特殊化。
4、尊敬老師、團結同學、樂于助人、誠懇待人、不說粗話、臟
話、對待檢查做到大膽、認真、負責。時刻記住以一名校學生會干部、一名優(yōu)秀少先隊員的身份嚴格要求自己、以身作則、不徇私情、做一名師生滿意的校學生會干部。
5、做事細心、為人謙虛、謹慎、不驕傲、敢于面對失敗和挫折、
廣交益友、廣讀好書。
6、無論在校內、在家中都要有良好的學習和生活習慣，帶頭愛
護好校園環(huán)境和公共設施。
7、敢于與不良行為作斗爭、對待事情機智、靈敏、講究方法。
8、明確職責、做好本職工作。按時準點地參加少先隊召開的學
生干部會議和按要求進行各種檢查。
9、學校實行“校學生會干部時刻上崗檢查制”要求學生會干部
隨時隨地監(jiān)督好校園內的紀律衛(wèi)生、公物損壞情況、不安全等違返校紀校規(guī)的行為，并且時刻與少先隊大隊部保持緊密聯(lián)系，做到有情況隨時向大隊部提出檢舉。
10、對發(fā)現(xiàn)的不良行為，校學生會干部首先要上前制止，并做好記錄，對蠻橫無理的無法解決的.問題則及時上報到少先隊大隊部。
11、學生會干部在校內時刻帶好學生會干部的職務工作，保管好工作記錄登記本。
12、周五下午下完第二節(jié)課由校學生會主席組織并監(jiān)督各部正部長到廣播室根據職責要求分年級統(tǒng)計、整理，各班周得分反饋表。
13、校學生會干部每周一下午課外活動與同大隊部對各班大掃除進行一次大檢查。
14、統(tǒng)分時，要求仔細認真，不得出差錯和私自更改，如經發(fā)現(xiàn)將給予嚴厲的處分并撤消學生會干部，同時通報批評和分別扣個人分和所在班級分5分。
15、統(tǒng)分時如有疑惑，則要向大隊部問清楚后方可繼續(xù)統(tǒng)計。
16、學校實行“校學生會干部日常考核制度”對學生會干部學習成績和生活習慣及其平時的出勤檢查工作情況進行詳細記錄，為每年評優(yōu)秀學生會干部提供依據。
17、校每年按照一定的比例選出“優(yōu)秀學生會干部”進行表彰。 18、全體校學生會干部要嚴格遵守此管理制度。
學生會組織機構
主席：副主席：衛(wèi)生部：
學習部：
文藝部：
體育部：
宣傳、組織部：
紀檢部：
男生部：女生部：
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1. 制定詳細的學生會職務說明書，明確每個職位的權責。
2. 實行周例會制度，討論工作進展，解決存在的`問題。
3. 設立培訓計劃，包括領導力、溝通技巧和項目管理等課程。
4. 設立匿名反饋箱，收集成員對工作的意見和建議，每季度進行一次工作評估。
5. 與校內其他組織建立合作關系，共同舉辦活動，提升學生會的影響力。
6. 在年度末進行工作總結，表彰優(yōu)秀成員，同時反思不足，制定改進措施。
通過以上方案，我們期望學生會工作制度能為學生提供一個公正、有序、富有挑戰(zhàn)性的成長平臺，同時提升整個學生自治組織的運行效能。
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1. 制定詳細的工作手冊，涵蓋上述各方面的具體操作指南，供學生會成員參考。
2. 定期開展內部培訓，講解制度內容，解答疑問，強化理解和執(zhí)行。
3. 設立監(jiān)督機制，如定期的工作匯報和內部審計，確保制度執(zhí)行的有效性。
4. 鼓勵反饋和改進，設立建議箱或在線平臺，收集成員對制度的意見和改進建議。
5. 對表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予表彰，激勵大家遵守和優(yōu)化制度。
在實際操作中，應靈活適應各種情況，適時調整和完善制度，以滿足學生會不斷發(fā)展變化的`需求。學生會領導應以身作則，模范遵守制度，營造尊重規(guī)則、積極向上的工作氛圍。
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1. 制定詳細的會議流程：包括會議召集、議題提出、討論環(huán)節(jié)、決策制定和會議結束等步驟，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的操作指南。
2. 設立會議主持人：主持人負責維持會議秩序，引導討論，確保議程的推進。
3. 強化會議紀律：規(guī)定參會者需準時出席，發(fā)言有序，尊重他人意見，禁止打斷他人發(fā)言。
4. 實施決策機制：對于重要決策，采用多數(shù)票決或共識決策，確保公平公正。
5. 定期評估與調整：定期對會議制度進行評估，根據實際情況進行必要的修改和完善。
6. 建立會議記錄系統(tǒng)：詳細記錄會議內容，包括提案、討論、投票結果和行動點，以便追蹤執(zhí)行情況。
通過以上方案，我們期望構建一個高效、公正的'學生會會議環(huán)境，讓學生會能夠更好地服務于全體學生，推動校園活動的繁榮發(fā)展。
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學生會干部工作管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：明確的工作流程和職責分工，能有效提高學生會的工作效率，減少沖突和延誤。
2. 培養(yǎng)人才：通過制度化的`培訓和考核，有助于發(fā)掘和培養(yǎng)學生的領導才能，為他們未來的職業(yè)生涯奠定基礎。
3. 維護秩序：嚴格的紀律規(guī)定和違規(guī)處理，保證學生會的正常運作，維護校園和諧穩(wěn)定。
4. 塑造文化：良好的工作制度能塑造積極向上的學生會文化，增強團隊凝聚力。
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第一項總則
為保證學生會工作順利的開展，加強學生會的內部管理，提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。
第二項工作制度
1.各部門在開學第一次例會時，擬定本學期總體工作計劃并上交組織部存檔。
2.各部門在每學期末，做好本學期工作總結并以書面形式上交組織部存檔（其中電子版和紙質版各一份）。
3.各部門組織活動必須至少提前一周上交策劃書，主席團在一個工作日內召開主席團會議給予答復。活動必須經主席團審核通過后方能進行。在活動結束后的一周之內向主席團上交本次活動總結。
4.各部門活動，若需外聯(lián)工作，在活動兩周前向社會實踐部提出初步策劃。在活動批準后，活動正式開展前一周向宣傳部提交活動策劃。
5.學生會各部門必須積極協(xié)助活動主要負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責完成，不得拖延。
第三項例會制度
（一）全體會議：
1.全體例會每四周舉行一次全體例會，例會要求各部門指定本部門一名干事向大會作近期工作報告。
2.會議的.時間、地點根據實際情況另行通知。
3.會議由學生會主席主持。特殊情況委托副主席主持。
4.每次全體會議由組織部做好會議記錄，并上交主席團。
（二）干部例會：
1.干部例會每兩周舉行一次例會。
2.例會時間為每周日下午6:30，地點在行政樓438（學院學生會辦公室遷移后，地點再另行通知）。
3.會議由主席團主持。
4.與會人員：主席團，各部門正副部長。
5.每次干部例會由秘書長做好會議記錄，并上交主席團。
（三）部門例會
1.各部門根據部門需要每1周或者2周舉行一次內部會議，時間地點由各部門根據本部門情況自行確定。
2.各部門召開例會的時間地點需提前一天告知組織部。例會應有主席團或組織部人員參加。
（四）主席團會議
1.會議為每周一次。
2.時間由主席團根據情況決定，地點行政樓438（學院學生會辦公室遷移后，地點再另行通知），若有特殊情況可根據實際情況確定地點。
3.參會人員：主席團、組織部工作人員。
（五）大型活動會議
1.活動前一天舉行。根據活動情況確定會議時間、地點。
2.會議由主席團、各部門部長及活動相關人員參與。
3.會議由活動主要負責人主持、具體安排各部門配合其工作。
（六）大型活動后總結
1.活動后立即進行，如遇特殊情況，在次日舉行。
2.地點行政樓438（學院學生會辦公室遷移后，地點再另行通知）。
3.會議人員：主席團、各部門正副部長、組織部人員。
（七）會議要求及考核制度
1.按會議通知要求，積極準備。會議上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。
2.出席會議的人員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。組織部將不定期抽查。
3.學生會成員必須準時參加，提前十分鐘到場，不得遲到、早退；因故不
能參加的，須在會議開始前一個小時向學生會主席團和組織部提出書面請假，否則按缺席處理，并記入個人檔案。部門例會由各部門按此規(guī)定執(zhí)行。
4.會議內容由組織部人員予以認真如實記錄，并交于主席團審核后，由組織部生成電子文檔，上傳至第二臨床醫(yī)學院學生會干部群。
5.各部門會議記錄，由部門內如實記錄。組織部將定期抽查。
6.無論因何原因遲到三次者給予警告處分、遲到四次者記為缺席一次。
7.無故缺席兩次者，給予警告處分，無故缺席三次者取消學生會成員資格。
第四項檔案管理制度
1.檔案管理工作統(tǒng)一由學生會主席團、組織部負責。組織部對學生會所有文件進行分類、整理、歸檔，并及時對各項工作進行總結。并認真聽取各部門意見和建議，及時總結經驗，保障學生會工作順利進行。
2.學生檔案分類為：規(guī)章制度、會議記錄、工作計劃及工作總結、各部門學期活動記錄、學生會干部檔案、平時發(fā)放文件、調研報告等。平時有關檔案都將據此分類、各類檔案均要求電子版本。
3.學生會各部門工作計劃、工作總結、部門管理制度以及活動記錄按照相關規(guī)定提交至組織部存檔。
4.各部門開展大型活動應作詳細的活動策劃，做好活動前期準備，活動過程中的各項工作以及活動后的圖片視頻等資料的整理和相關總結，如實記錄活動開展情況，及時交至組織部存檔。
5.各部門材料存檔后，如需查閱，必須向主席團提出申請。若需外借，必須經主席團同意，并在組織部做好登記，留下證件，按時歸還。
6.檔案工作為學生會評優(yōu)工作的重要依據，請各部門務必認真對待。
第五項學院公共物品管理制度
1.學院公共物品由秘書長負責管理。
2.外借物品，請?zhí)崆皟商煜蛎貢L提出申請。
3.外借物品時，需出示活動策劃或物品申請單。并在秘書長如實登記，留下證件，按時歸還。
第六項考核制度
1.基準分為10分，在此基礎上加減
2.以最后總分評定是否符合（優(yōu)秀）干部、干事標準
3.考核工作由全體成員共同進行
（一）加分方面
1.工作積極，認真負責者加1
2.學期例會全勤者加1分
3.認真完成每次會議記錄通過審核者，由主席團和各部長根據實際情況加1~3分
4.主動參加院團委組織的集體活動者每次加0.5分
5.對本職工作認真負責，責任心強，有突出成績者加2分
6.經常幫助其他成員解決困難者，一經提出加0.5分
7.部門工作有突出表現(xiàn)者，全部成員加2分
8.部門工作團結，集體加1分。
9.凡是積極投稿并被刊登出者每篇加2分。
10.凡提出活動想法被采納并開展者，可根據活動效果每次加1~5分。
（二）扣分方面
1.無故不參加會議者一次扣1分，三次以上視為自動退出組織。
2.無故遲到會議者一次扣0.5分，三次以上扣1分/次.
3.在院分團委.學生會工作活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損分團委。學生會形象者一次扣2分。
4.未按時完成本職工作者一次扣1分
5.部門散亂，集體扣2分。
6.工作中，由于個人失職，對集體利益或學院形象造成損失者，一次扣2分
7.工作中搞特殊，私自挪用學生會財產，扣10分。
8.最后得分為0分者，將上報學院領導，決定去留。
第七項、獎懲制度
本制度以第七項為基礎，結合學生手冊和民主意見開展。在獎勵上將以精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。對犯錯的成員，堅持思想教育與處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔。各項獎懲，將由主席團上報院團委審核后執(zhí)行。
（一）獎勵方式：
個人獎：對優(yōu)秀個人，將推薦四川省優(yōu)秀學生干部、成都中醫(yī)藥大學優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員、社會工作優(yōu)秀獎、第二臨床醫(yī)學院優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員、社會工作優(yōu)秀獎。
集體：每月評選一次先進部門。
（二）處罰方式：
個人處罰：
1.警告、嚴重警告、除名
2.對于給予嚴重警告同學在評優(yōu)情況中不予優(yōu)先考慮。
3.對于學生會除名同學學校一切評比活動不得考慮。
4.對于工作玩忽職守者，經學院領導教育無悔改者。學校評優(yōu)項目不予考慮。
5.對申請加入學生會而擅自離職者學校各項評比工作不予考慮。
集體處罰：
1.警告、嚴重警告
2.對于給予警告部門在該月先進部門評比中不予考慮。
3.對于給予警告處分兩次以上部門所有干事將給予扣分處理。具體參考七項。
第八項團委權利
結合工作需求，團委副書記（老師）有調動各部門干部任職工作權利。
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第一章總則
學生會檔案是廣大學生會成員在討論、計劃、落實過程中產生的具有保存價值的文字、圖表等不同載體的文件材料，是學生會各項工作的歷史記錄也是學生會決策和考核干部的重要依據。為了加強學生會檔案工作，提高檔案管理水平，充分發(fā)揮其在學生會各項工作中的作用，特定下述規(guī)定標準：
第二章日常檔案整理標準
一、立卷歸檔制度
（一）歸檔范圍：凡是校、系學生會在各項工作活動中直接形成并具有
查考、保存價值的各種計劃、表格、報道、照片等不同形式和載體的文件材料，均應由秘書處歸檔，所有校、系、部門不得以任何借口拒絕歸檔。
以下資料應歸入學生會檔案
（1）學生會工作計劃、總結、報告、通知、決定及規(guī)章制度；
（2）秘書處關于學生會的工作向學生會主席的請示及批復；
（3）關于表彰校、系優(yōu)秀學生干部和先進個人的材料；
（4）關于每學期被評為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀部長、優(yōu)秀部員的材料；
（5）批準加入學生會的材料及因其他原因退出學生會的材料；
（6）系組織舉辦活動的有關資料。
（7）學生社團組織的名稱、會員名單、章程、刊物及學生社團組織的
主要活動的有關材料；
（二）歸檔時間：一學期中，部門形成的各種不同形式和載體的文件材料，在新學期到來之前由秘書處統(tǒng)一整理并歸檔立卷。
（三）歸檔要求：
第一條學生會檔案是學生會組織干部管理、教育、活動等工作開展所積累的文字、圖像、聲像資料，是學生會至關重要的公共財產。檔案內容不得隨意公示、復制。
第二條學生會檔案由辦公室統(tǒng)一分類管理。各部門檔案由本部門成員整理，辦公室監(jiān)督管理。每學期各部門將進行一次檔案清理，將有關資料歸檔備案。
第三條學生會檔案包括成員檔案、工作檔案及活動檔案等。
第四條各部門策劃籌備各項活動的所有資料，必須一式兩份由辦公室統(tǒng)一存檔，以備查找。
第五條檔案上交日期：視不同類型檔案而定。
第六條檔案形式要求：對于各部文件檔案，應有文本檔案（a4紙打印）和電子檔案兩種版本。
二、檔案保管制度
1、學生會辦公室是檔案存放的機要重地，必須加強管理，非學生會成員在無學生會成員的`管理下一律不得隨意進入辦公室。
2、檔案管理工作統(tǒng)一由學生會秘書處主管，秘書長集中負責，對各種信息資料進行分類、整理、歸檔，及時進行總結，并做好保管和保密工作，確保檔案的完整、準確。
3、學生會各類檔案是對學生會各部部長及成員工作表現(xiàn)作綜合評價的重要依據，也是對學生干部進行考核和評優(yōu)的依據。檔案要求做到內容齊全、分類清楚、不漏不重、裝訂規(guī)范、檢索方便、管理完備。若秘書處成員有遺失、損壞檔案情節(jié)秘書處將給予相應的處分。
4、任何人不準隨便翻閱檔案，若需要先向秘書處提出申請，秘書處可根據檔案材質作出決定，重大事項請示主席團。
5、各部門借閱文件后，應保持文件的完整、清潔，不得在文件上亂涂亂寫，并且應該在3日（特殊情況除外）之內歸還，若有遺失應作出書面檢討，秘書處會作出相應的通告、批評。
第三章檔案存放辦法
第一條學生會各部門檔案都存于辦公室。
第二條將文件存放于文件袋和文件盒中，便于取閱與存放。貼上標簽，注明質，部門。
第三條文件按照8個部門存放，查閱。以組織部為例：注：個人履歷簡介、日常工作評定及思想總結，各部每位成員都交；剩余各項各部交一份即可。
第四條其他部門檔案均按以上模式歸檔。
第四章檔案查閱辦法
（一）借閱要求
1、全部檔案存于辦公室檔案柜，由辦公室主任負責；
2、凡中途離職、撤職、辭職干部，其個人檔案在其離職之日撤出總檔案；
3、干部任職期滿之日，應保留干部的個人檔案至其畢業(yè)，供評價其工作成績和畢業(yè)時推薦就業(yè)之用；
4、任何部門或個人需要向秘書處借閱有關文件時，必先提出申請，經辦公室視文件的重要程度作出合理安排，經填寫[檔案借閱登記表"，方可借閱；
5、學生會部級以上（含部長）工作人員方有資格借閱有關文檔，其他人員檔案借閱需由本人提出申請，經所屬部門部長簽字同意，辦公室主任批準，檔案出借期間責任由部長負責；
6、在清理檔案時，對2年以上的檔案，應打包封存，并注明起止時間，內容。如要銷毀某些檔案，必須經上級機關審查。一般每四年清理銷毀一批不具備保留意義的檔案。
（二）借閱程序
1、檔案具備[檔案借閱登記表"（辦公室）；
2、內部人員借閱資料時，應辦理好登記手續(xù)（包括資料內容，借閱時間，借閱人，聯(lián)系方式等）并及時歸還；
3、其他各單位借閱資料時，應提出申請，做好登記手續(xù)，外借檔案不得為檔案原件。
第五章附表
（一）檔案文件借閱登記表
（二）收檔登記表注：收檔登記表按部門登記，辦公室成員會分派到各部進行登記。
第六章附則
第十二條學生會每年換屆時，以往文件移交下屆常委會及辦公室作為參考。
第十三條本制度自頒布之日起施行
第十四條其他未盡事宜由秘書處請示主席團后決定。
他感動了五年級作文500字13
學生會干部工作管理制度旨在規(guī)范學生會干部的行為準則，提升工作效率，確保各項活動的順利進行，同時培養(yǎng)學生的`組織能力和團隊精神。制度主要包括以下幾個方面：
1. 干部選拔與任免機制
2. 工作職責與權限劃分
3. 工作流程與時間管理
4. 溝通協(xié)調與決策機制
5. 培訓與發(fā)展計劃
6. 考核評價與激勵措施
7. 紀律與違規(guī)處理
內容概述：
1. 干部選拔與任免機制：明確選拔標準，如學習成績、綜合素質、領導能力等，規(guī)定任免程序，確保公平公正。
2. 工作職責與權限劃分：定義各層級干部的職責范圍，明確其在學生會工作中的權限，防止職責重疊或缺失。
3. 工作流程與時間管理：制定工作計劃，設定任務完成期限，確保工作有序進行。
4. 溝通協(xié)調與決策機制：建立有效的溝通渠道，規(guī)定重大事項的決策流程，提高團隊協(xié)作效率。
5. 培訓與發(fā)展計劃：提供必要的技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助干部提升能力。
6. 考核評價與激勵措施：設立考核指標，通過定期評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予獎勵。
7. 紀律與違規(guī)處理：設定行為準則，對于違反規(guī)定的行為，明確處罰措施，維護制度權威。
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一、日常檔案工作辦法
1、校學生會檔案是學生會的組織干部管理、教育、活動等工作開展所積累的文字與圖像聲像資料，是校學生會至關重要的公共財產。檔案內容不得隨意公示、復制。
2、校學生會檔案由辦公室分類統(tǒng)一管理;各部門檔案由各部門部長整理，秘書處監(jiān)督管理，每一學期各部門將進行一次檔案清理，將有關資料歸檔備案。
3, 校學生會檔案包括人事檔案,工作檔案,財務檔案及活動檔案。
4、各部門策劃籌備的各項活動的所有資料，必須一式兩份辦公室處存檔，以備查找。
5. 檔案形式要求：對于各部文檔案，應有文本和電子兩種版本。對于磁盤、磁帶,CD,VCD等介質，向辦公室索取檔案帶，待總結完后一并上繳。
6. 檔案上繳日期：在該項活動結束后一周內。
7. 檔案上交時由辦公室簽收。
二、檔案內容要求：
（一）人事檔案 包括個人履歷簡介、年度工作鑒定，以及其它有關材料,由主席團負責考察記錄。
l、個人履歷簡介是校學生會成員的基礎檔案，由有關個人及部門填寫。
2、年度工作鑒定是對大學學生會成員每年工作的評定，一式三份，每年由大學學生會送一份到被鑒定人所在學院，作為評定獎學金、評選三好生、優(yōu)秀學生會干部的依據之一。
3、工作鑒定是大學學生會成員免職或畢業(yè)離校時對其總體工作的鑒定，由學校有關部門存入該學生檔案。
（二）工作檔案 包括校學生會工作目錄，各部門工作檔案，上級及外單位來文以及其它有關檔案，由辦公室整理保管。
l、大學學生會工作目錄是校學生會的大事記，按日期順序記錄，并標上詳細內容所在有關檔案的頁碼。
2、各部門將其各項工作指示、活動通知、會議文件、決定、建議意見、經驗總結等認真詳實地加以記載，由分管主席定期檢查并交給辦公室整理后將重大事項列入工作目錄。
（三）財務檔案 包括賬目、現(xiàn)金收支表、各種有關票據、表格等，由主席團負責，定期檢查，詳見財務制度。
（四）活動檔案
1、活動檔案內容包括活動企劃書；活動籌備情況；活動及進程結果；活動新聞稿,照片等各種文字與圖像資料。
2、 活動結束后由主辦部門及時寫出工作總結，并與以上材料一起及時辦公室歸檔。
三、檔案查閱辦法
1,查閱要求:
1) 各部門可以根據工作所需向秘書要借閱有關文件，但不得將有關文件作非工作之用。
2) 各部門借閱文件后，應保持文件的完整、清潔，不得在文件上亂涂亂寫，并且應該及時歸還，若有遺失應做出書面檢討，主席團會做出相應的警告、批評。
3) 查閱前請對照辦公室檔案清單，明確檔案名稱及檔案號。
4) 認真填寫索檔單，并由部長以上簽名。
5) 各部在指定時間辦理查檔手續(xù)，并同時告知辦公室歸還日期。
6) 檔案閱畢后請及時歸還，過期不還辦公室有權進行查詢并作相應處理。
2、借閱手續(xù)：
（1）借閱檔案必須有證明，由主席團授權后方可借閱，沒有證明的一律不予借閱。借閱檔案必須進行注冊登記，登記時應注明借閱人姓名、地址、借閱的內容和時間等。
（2）借閱檔案應辦理登記手續(xù)（包括編號、內容、時間、借閱人員、記錄人），做到責任落實到個人。
（3）借閱時間不得超過一周（主席團同意除外），延期歸還由辦公室給予口頭警告、批評。
（4）復制文件必須征得主席團的`同意。
8、外單位借閱校學生會工作檔案的，需向團委提出書面申請，并經主席簽字同意后方可，
秘書處的對外借檔案應做好外借登記（包括編號、內容、時間、借閱人員的個人資料、簽名主席、記錄人員），外借期限為一周。
9、外借檔案不得為檔案原件。
他感動了五年級作文500字15
為了使學生會工作管理進一步規(guī)范化、制度化；提高校團委學生會的工作效率，增強組織紀律性，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，打造一支全心全意為同學服務的學生組織。特制定以下條例，望大家能團結協(xié)作，為我校團委、學生會在學習、工作、思想等方面再上新臺階而努力。具體要求如下：
一、會議制度
1、部長例會每兩周召開一次，地點為教師會議室。
2、會議要準時參加，不得遲到或早退，遲到三次算無故缺到一次。如遇急事，須提前向辦公室請假，并做書面解釋，經批準后方可缺席，三次無故缺席取消該學期評優(yōu)資格。
3、所有由學生會召開的會議都要求有詳細的會議記錄（包括時間，地點，參加人員及會議內容），以便今后查閱。辦公室負責記錄及存檔各次會議的會議記錄。
4、每次會前，各部需按要求做好一切準備工作，以使會議順利進行。
5、在會議中要保持嚴肅認真，要及時反映部門各方面的實際問題，做好有關的記錄，并且按時完成會議要求的各項議程。
二、辦公室制度
1、辦公室內不得搞個人聚會，不得存放個人私物，離去時要隨手鎖門。
2、隨時保持室內整潔，辦公室實行每日一小掃，兩周一大掃的值日制度，每位學生會成員須服從安排，積極配合。
3、維護辦公室內公共財物，不能隨意轉借辦公室用品，轉借物品必須做好記錄工作。
4、請愛護辦公室的一切公物，保持辦公室的清潔，部門或個人使用者必須做好清潔工作。
5、保持辦公室安靜，不大聲喧嘩，不干擾他人辦公。
6、節(jié)約用電，注意安全，最后離開者負責關掉電腦、電燈、風扇，鎖好門窗。
7、紀檢部人員負責監(jiān)督工作。
三、文件管理
為了加強文件管理，促進工作開展的連續(xù)性，保證各項工作順利進行，利于總結工作經驗，特制定以下細則：
1、檔案管理由紀檢部負責。
2、各部門每次活動總結、學期工作計劃和總結應交給主席團入檔，資料必須周全、準確。
3、每月最后一周，各部門要及時上交該月有關總結。
4、由學生會組織的各種活動都要求進行相關的企劃安排和活動總結，并歸入學生會檔案。
四、值日制度
1、周一（晚）—周四（晚）（晚上17：10—17：50）按時值班。如值班者確實有事，請?zhí)嵯蚣o檢部請假，方便必要時的人員調整。
2、值班人員須遵守最新頒布的《值日安排表》。
3、值班者必須認真做好值日工作，整理有關文件，做好值班記錄，打掃衛(wèi)生。
4、值班人員如實填寫《值班日志》，內容包括：
1）當天在學生會工作的部門、工作以及主要負責人；
2）辦公室衛(wèi)生值日情況；
3）來訪人員及相關信息。
5、熱情接待來訪人員，回答有關問題，并做好記錄。
6、無故三次不來值班的'學生會成員免除學生會職務。
五、干部管理條例
1、對工作認真負責，積極參加學生會的各項活動。
2、學習態(tài)度端正，政治思想上進，個人作風嚴謹，且品格優(yōu)良。
3、出入各種場合時，應注意儀表、文明用語，不得存在有損學生會聲譽的行為。
4、正確處理個人與組織，學習與工作的關系，充分發(fā)揮學生干部的模范帶頭作用。
5、正確處理部門與組織，及各部門之間的關系，做到協(xié)調發(fā)展。
6、主動及時地了解學生會運作情況，主動協(xié)助其他部門的工作。
7、學生會組織的各項檢查和評比活動，要以公平公正為原則，一視同仁，不偏袒。
8、按時參加學生會的活動和例會，無故兩次不到者給予通報批評，無故三次以上不到者，按自動除名處理。
9、對工作不負責的學生會成員，學生會有權對其批評教育，嚴重者予以除名。
10、不做違反《學生守則》的事，發(fā)現(xiàn)一次作警告處分，受學校任一處分者，作退出學生會處理。
11、部長以上學生會成員因一定因素，自動辭職者，應向主席團或指導老師遞交申請，經批準后方可移交工作。在此之前，不得玩忽職守。
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