亮劍觀后感
一支沒有靈魂的團隊，再強大，也將分崩離析。
一支有靈魂有部隊，不管歲月流失人員更迭，但這支部隊永存。
英雄是以集體形式出現，而不是以個人形式出現。
團隊的整體氛圍才是塑造成功個人的土壤。
如何塑造團隊的靈魂？
團隊的靈魂是由組建這支團隊的領導人注入的！
團隊的傳統和性格，是由組建團隊的領導人的性格和氣質決定的。
商場如戰場，都到了這個份上，我們還說什么。
遇到一點問題，都不能想到辦法去解決，那還需要領導人，員工做什么？
為什么我們有很多領導，總是把業績落后歸于我們缺少這樣那樣的條件？！
如果你定位為一個真正的領導者，就應該像李云龍一樣，缺槍弄槍，缺什么創造什么！
一個團隊不能夠強大，責任完全在領導者！
領導者如何培養出狼性團隊？
要想打造狼性團隊，領導人對自己的團隊就要狠一些�。�
在訓練中受點傷，總比在戰場上丟了性命強��！在教育學習中多吃點苦，總比在商場上賺不到錢強��！
重復，重復，再重復，當你的顧客輕易被你征服的時候，就是上帝讓你賺大錢的時候�。�
解決爭論和分歧的最好辦法，就是到市場上見分曉�。�
真正的領導人就要真性情，有血性，敢擔當！
真正的.領導人不是沒有小愛，而是團隊利益高于一切！
沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊？！
為什么無數的企業都有偉大的夢想，但是真正成功的卻是少之又少？
領導者的無能就是對追隨者的極大犯罪。
如果我們不淘汰落后的員工，那么落后的員工就會反過來淘汰優秀的員工。
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